Evaluation評価制度
「なんとなく」で
給料は決めません。
最初の査定は入社半年で行います。評価表にもとづいて、
「できていること・伸ばせること」を通知表のような形でフィードバックします。
感覚ではなく、定められた各項目の到達度をもとに査定するので、
できたこと・これから取り組むべきことが明確にわかる上、
給与の決定も透明性を持って行います。
新宿南口矯正歯科 人事評価の特徴
- 1入社から半年後、評価表をもとに初回の査定を行います。
- 2項目ごとの評価を、通知表のような形でフィードバック。
- 3感覚ではなく数字で見るから、次に何をすればいいかが分かります。
働き方による給与の違い
同じ職場で、休みの日数を選べます
入社半年で、
こう変わった人がいます
実際に半年の査定で
月給が5万円上がったスタッフの例
28万
入社時
33万
半年後
入社半年（初回査定）
＋5万円 / 月
